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    居委会对个人评价

    来源:♔钱柜777_钱柜777娱乐平台_钱柜777娱乐唯一【认证】官网 时间:2016-11-17

    篇一:浅谈社区工作存在的问题与看法

    浅谈社区居委会工作存在的问题与看法

    社区居委会是基层群众性自治组织,在服务居民群众、做好城市管理、密切党群干群关系、维护社会稳定、促进社会和谐等方面具有不可替代的地位和作用。然而,在社区的发展过程中也出现了一些问题:

    第一、社区居委会行政化倾向严重,社区居委会承担着社区党建、精神文明建设、信访、综治维稳、人民调解、文化体育、计划生育、消防安全生产、社区服务、科普、社区卫生等多达几十上百项工作内容,上级部门往往把工作任务下达了就完事了,并没有对社区的工作进行相应的指导与帮助,而当社区工作人员在开展工作过程中遇到困难时,对于社区居委会的请求,往往回答我们的都是一句话:“这些事情不要急着上报,始终都是你们居委会自已去做的”。这就挫伤的社区工人员的积极性,认为上级部门对工作的不重视,可以应付了事。有的部门甚至将一些本应是政府直接办理的事务,交由社区办理,社区居委会过度的行政化,过分依赖政府,缺乏自我管理、自我发展的动力。

    尽管社区居委会在社区管理方面做了大量的工作,但由于管理职权没有得到上级职能部门的授予和法律的认可,使得社区居委会在开展工作时显得没有权威,缺乏力度。如社区居民私自搭建的一些铁皮房,居民投诉过,居委会人员上门劝告过,但没有效果,向上级执法部门反映,但也没有什么结果,最后只能一直拖下去,居民投诉也一直不断。

    第二、社区工作者队伍素质偏低,年龄偏大,缺少相应专业知识。在我们社区,年龄超过40岁的有9个人,近两三年将要退休的就有4个人,因此,在社区人员中普遍存在一种安于现状的心态,对工作缺乏热情,积极性不高。同时,由于社区事务烦多,人员少,使得每个人同时要负责多项的工作,单要完成这些工作,就要花去大量的时间,这样学习的时间就少了,不利于自身的提高。特别是一些专业性要求较高的工作,如人民调解、安全生产等,它涉及到的法律知识、消防安全等方面的专业知识就相当的多,对于社区工

    作人员来说,这些知识是相当缺乏的,因此工作开展起来会有一定的困难,也没办法把工作做到实处,没有明显的效果。而有一些非日常性的工作,每次都是安排不同的人员去完成,取得的效果也不一样。

    虽然社区存在着一些问题,然而,我认为问题的本身在于人,人是各项工作的主体,因此,要

    居委会对个人评价

    改变社区的现状,首先要从社区工作人员的管理抓起。

    第一,对社区的工作人员进行面对面的交流,了解他们的思想,明确问题根源所在,让他们意识到现在的状况是不可取的,要敢于转变工作作风,无论自已做什么工作,都要树立高度的责任心和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

    第二、对社区居委会各项工作重新进行分工,明确每一个人的职责,做到每一项工作都有专人负责。同进从现有的人员中抽出1-2人,专门负责社区的一些非日常性的工作,避免工作安排的随机性,出现混乱,让每个人都有事做,都能做事,都会做事。

    第三、加强对社区工作人员的学习培训,对一此专业性要求较高的工作知识,可以协调各个社区统一安排人员进行针对性的培训学习,共同提高。在日常工作生活中要用到的一些简单的技能,如计算机办公软件的操作,基本的统计软件的使用等,要做到边学边做,边做边学,避免了事后再学,现在你帮我做完的心态,最终把工作推给别人,而自已的工作不做的情况。

    第四、对社区新进的工作人员,加强教育管理,提高他们对社区的认同感,尽快适应社区工作的环境,激发他们的工作热情,鼓励他们积极主动去学习工作上所需的知识和技能。

    第五、建立健全社区工作人员考核、奖惩办法,完激励机制,推行社区工作人员评议制度,增强社区工作人员的责任感,促使其主动提高工作质量和个人素质。对每个人的工作可按月、按季度进行评议,对工作做得不好的人员,除了批评教育,还要帮助其找出问题,加以改进,使其以在以后的工作中逐步提高;对工作做得好的人员进行奖励,提高积极性和工作热情,鼓励他们要帮助大家提高,最终在社区内部形成一个既团结又竞争的环境。

    篇二:工作表现自我评价(共9篇)

    篇一:工作表现自我鉴定

    工作表现自我鉴定

    年后的两个月,我承认我与客户之间的沟通少了一些,一方面因为市场的持续冷淡。我了解大家的心情,虽然在下跌的过程中从未间断的给大家做出提醒,但是收效甚微,好多人都是抱着xx年持股才能挣钱的心态坚守到了现在,换来的却是市值拦腰斩半的惨痛代价。另一方面,我一直在有条不紊的进行着营销团队的管理工作。

    首先,从xx年的2月18日开始的有奖开户活动告一段落,这一次的活动依然是公司统一在全国范围内开展的,而且营业部还制定了对营销团队开发客户的奖励方案,对银行网点银行员工介绍客户的奖励方案。我首先的工作就是统技所有的数据。在这次活动中,截止到5月1日,所有营销代表8名开户数共计199户,其中有效户100户,入金量472,7829元,在统计完每一个营销代表所开发客户的情况后,与经理核对,我又将银行员工介绍的客户挑选出来,按户进行现金奖励。其中,奖励的发放工作已经和经理共同发放完毕。

    因为客户经理的离职,我去了农行进行驻点工作。在那里,我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受。其实营销就是一种沟通,沟通的方式,沟通的时宜都需要自己去把握。尽量将客户对自己的反感程度降至最低,这样才能把握机会,让他乐意接受我们的产品。然而大家在沟通上或许表现的并不是很到位,有自尊心方面的原因,有性格上面的局限,有节奏上把握的不准,所以很多人并没有去有效的沟通,可能与之交流的仅仅只是一张无声的宣传单。有了这次的经历,再有自己的思索,因而也在后来交行的驻点工作中切实用到了。 服务部新入一名营销代表,培训工作开始了。除了每天下午对她进行基础培训之外呢,我想,我更多的是在向她传递我们这一行所需要的职业操守和对工作的态度。在每一次接听咨询电话,在每一次接待客户的工作当中,让她正真意义上的理解自己的工作是一种服务性质的工作。后来,我还单独带她进驻交行。和她分享我工作上的一些心得:什么样的客户有潜力,什么样的客户不值得去发掘,什么样的年龄层客户我们需要等等,在这些时间里,除了传授,我也通过了实践掌握了很多更深更实际的方法。

    应全营业部号召,我们将尽量的安排客户迁往家中进行网上交易。开始时,只是采取闭市后教学的方式,很多人都是隔夜就忘,工作进展很慢。 后来

    经过与营业部人员的沟通后,根据现有的条件,我们将现在的大户室单独辟出一间,起名为“网上交易实战室”,选在每天开市时间进行真实环境的培训,充分的调动了客户的积极性。目前,所有的培训工作仍然在继续,我手上的数据中也抓到了一些想回家的客户的信息。因此,六月份我将工作的重点放在了和这些客户的沟通上,让他们满意并且放心的回家做网上交易。

    工作表现自我鉴定二

    经市委组织部选派,根据区委组织部安排,××同志于xx年8月至xx年8月期间下派到我街道挂职,任街道办事处副主任,分管社区建设工作。现对该同志下派挂职期间工作情况鉴定如下:

    一、勤奋学习,素质不断提高

    该同志坚持把学习作为首要任务,切实贯穿到了挂职锻炼工作的始终,积极参加街道组织的各类会议和活动,不断提高自身综合素质。一是参加党委理论中心组学习,该同志和班子成员一道,系统学习了党的xx大报告、有关“蚁力神”问题的处理意见等,进一步提高了政治思想觉悟和理论水平。二是参加班子民主生活会,深刻开展批评与自我批评,与班子成员交换意见,坦诚相见,促进了整个班子的凝聚力的提高。三是参加间周一街道党政班子联席会议,对自己前两周工作进行总结,对后两周工作做出计划和安排,有力地促进了工作的进展。四是参加街道组织的各类其它活动,比如以“和谐××大家谈”为主题的演讲与征文比赛、抗震救灾捐款和报告会、机关徒步走、廉政文化进机关等系列活动,表现出了强烈的

    参与意识,发挥了很好的表率作用,并很快就适应了工作环境,融入到了班子和队伍之中。与此同时,该同志为了掌握街情,挂职后立即开展了调查研究,坚持深入街道、社区开展调查研究,全面了解××街道的自然情况、社区建设情况。为了掌握社区建设的基础知识和工作方法,该同志坚持虚心向社区书记和基层专干求教,表现出了强烈的钻研精神,为开展工作打下了坚实的基础。该同志切实把基层当成一个大课堂,在工作中用心去观察,留心去体会,不断丰富自己的工作经验和学识。该同志注重在与街道负责同志的接触中,向他们学习思考问题和安排部署工作的角度、方法,以及把握全局的组织协调能力;在与社区人员的接触中,了解他们的希望、要求以及组织、人员、制度状况;在与普通干部群众的接触中,了解他们的工作、生活状况,以及他们对街道发展的意

    见、建议和期望。

    二、努力工作,工作实绩明显

    该同志能够按照街道党工委和办事处的统一安排部署,结合自身实际,发挥自身优势,扎实抓好分管的工作,取得了明显工作实效,充分展示了一名知识分子和年轻干部的才华和较强的组织领导能力。一方面积极推进和谐楼院建设。××街道在建设和谐社区过程中,深入开展了以“145”工程为载体的“和谐楼院”创建活动。该同志分管该项工作以后,通过深入调研,摸清了底数,确定了xx年需兜底改造的217个楼院(其中部分楼院已动迁或正在动迁),实际需要改造楼院107个。在实施和谐楼院创建活动中,该同志提出并制定了“三步走”的实施方案。第一步从社区环境入手,从老百姓需要解决的问题入手,从困难群体需要提供帮助的问题入手,进一步加强基础设施建设,实现长效管理,消化社会矛盾,创建优美环境;第二步通过和谐楼院建设,进一步完善基层党组织的统筹协调机制和居民民主自治机制,建立弃管楼院的居民自管组织,充分征求居民意见,制定相关管理规则和制度,深入开展了“八个一”建设:成立一支居民爱心互助队、向每个居民发放一张邻里互助表、开辟一个困难救助板、评选一次我心中的好邻居、搞一次邻里聚会、开展一次“你对邻里不满意”问题的调查、建一个楼院信箱、组织孩子开展“亲邻小天使、沟通你我他”活动;第三步围绕改造后的楼院,立足社区的实际情况,创新地研究和制定“和谐楼院”的长期运行模式。通过街道主导向居民自治过渡,先由街道出资,通过与辖区环卫所合作,负责弃管楼院的环境维护与维修,同时在楼院设立居民自治箱,居民自愿凑集资金维护环境。另一方面积极参与街道的其它重点工作。在做好本职工作的同时,该同志还能够紧紧围绕街道党工委的中心和重点工作,协助党工委抓大事、议大事、谋大事,跟随领导和同事们一起推动我街道各项工作顺利开展。一是积极做好“蚁力神”养殖户的认定、返款和稳控工作。这项工作涉及人员多,工作量和难度都比较大,街道对各社区养殖户实行领导包委制度,该同志在负责解放社区养殖户工作中,深入社区和养殖户家庭,耐心细致地做好思想工作,确保了养殖户按期签字、返款,最近又和社区书记专干一道做好不稳定养殖户的矛盾化解和稳控工作。二是积极组织社区换届工作。社区居委会换届是今年街道的一项重点工作。在这项工作中,该同志协同其它领导,在人员考核测评、换届选举等环节做了大

    量卓有成效的工作,使整个换届工作得以顺利进行。三是精心组织做好科级干部竞聘工作。今年适逢全区科级干部竞聘,在这项工作中,该同志作为总监票人,认真负责,精心组织,保证了竞聘任务的圆满完成。四是积极协调解决房屋债权纠纷。该同志还充分发挥自身专业特长和工作优势,认真调查研究,积极主动协调,使街道积压多年的房屋债权纠纷得以化解并妥善解决。

    三、求真务实,工作作风过硬

    在工作推进过程中,该同志尽职尽责,勤勉敬业,体现出了过硬的工作作风,主体表现在:一是求真务实。该同志干工作重实际,求实效,埋头苦干,不事张扬,不好高鹜远,注重调查研究,在推进和谐楼院建设过程中,始终坚持以人为本,充分听取居民意见建议,不

    搞形式主义,不搞花架子,切实通过楼院建设推动居民自治,通过社区建设为百姓办实事,解难题。二是敬业奉献。街道和社区的工作纷繁复杂,经常需要加班加点,该同志无论是在社区建设中,还是在处理“蚁力神”问题过程中,不仅敢 挑重担,而且经常牺牲周末休息和业余时间,走访百姓,研究工作,从来不叫苦不喊累,全力以赴地干工作,抓落实。三是大胆创新。该同志在工作中,尤其是在社区建设工作中,思路清晰,创新意识较强,创造性地提出了“八个一”的设想,利用这个载体,搭建起了和谐楼院建设的平台,从进展情况看,收到了明显的效果,受到百姓的认可和好评,有力地促进了和谐楼院建设的深入开展。

    四、严于自律,保持良好形象

    一年来,该同志始终以一名共产党员的标准严格要求自己,严格遵守有关干部管理的各项规定,遵守街道的各项规章制度,严守政治纪律、工作纪律。作为班子成员,能够始终与党工委保持高度一致,时刻保持清醒头脑,具有较强的大局意识和责任意识,自觉维护班子团结,以身作则,模范发挥表率作用。在工作中,该同志努力做到待人以诚,处事以公,以事为先,以和为贵,敢于负责,坚持原则。严格遵守工作纪律,有事请假。为人谦虚和善,尊敬领导,团结同志,彬彬有礼,注重搞好同事的关系,与大家相处融洽,从不向街道提条件,严格遵守挂职干部的行为规范。该同志平时能够做到廉洁自律,克己奉公,堂堂正正做人,清清白白办事,该同志的一言一行、待人接物都体现了一名共产党员的良好风貌和较高素质,在同志中具有较高的威信。

    资料来源:/data/xdth/

    篇二:入职以来工作表现自我鉴定

    入职以来工作表现自我鉴定

    自2011年5月份入职以来已近四个月,通过不断的学习和自我提高,我已经适应了自己的本职工作,现将近四个月的工作情况总结如下:

    1. 在工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导交代的每一项任务, 坚决服从领导指示,并虚心向同事学习,不断改进工作中的不足;

    3.对于集团及公司的规章制度认真学习并严格执行;

    4.工作中保持了良好的团队合作精神,能够很好的协调和沟通,配合部门同事落实和完成公司各项工作,并热心帮助其他同事,与同事和谐融洽相处。 请分析不足之处

    1工作中还存在尚显浮躁的心态,有时候做事只求速度而忽略了质量,有时在做一件事的时候忽略了其他事情,造成顾此失彼

    2. 尤其是报关这种时间性极强的工作,更需要时刻警醒自己注意错误。如果不是同事们及时为我指正,恐怕到现在我也不自知而无法提高自己

    努力方向

    作为一个初入公司的新人,要全面融入企业的方方面面,可能在一些问题的考虑上还不够全面,但是我相信,通过公司领导及同事的悉心指导和帮助,我在今后的工作中一定能更好的提高自己的业务水平和综合素质,更好的完成本职工作,不断谋求与企业的共同发展。 篇三:个人工作表现自我鉴定范文

    个人工作表现自我鉴定范文

    所谓的工作表现,即是指员工在工作中的工作成果展现,客户是否对你的服务满意,领导是否对你的工作认可等。如何写工作自我鉴定,以下资料为的范文,仅供参考。

    工作自我鉴定范文:年后的两个月,我承认我与客户之间的沟通少了一些,一方面因为市场的持续冷淡。我了解大家的心情,虽然在下跌的过程中从未间断的给大家做出提醒,但是收效甚微,好多人都是抱着xx年持股才能挣钱的心态坚守到了现在,换来的却是市值拦腰斩半的惨痛代价。另一方面,我一直在有条不紊的进行着营销团队的管理工作。

    首先,从xx年的2月18日开始的有奖开户活动告一段落,这一次的活动依然是公司统

    一在全国范围内开展的,而且营业部还制定了对营销团队开发客户的奖励方案,对银行网点银行员工介绍客户的奖励方案。我首先的工作就是统技所有的数据。在这次活动中,截止到5月1日,所有营销代表8名开户数共计199户,其中有效户100户,入金量472,7829元,在统计完每一个营销代表所开发客户的情况后,与经理核对,我又将银行员工介绍的客户挑选出来,按户进行现金奖励。其中,奖励的发放工作已经和经理共同发放完毕。

    因为客户经理的离职,我去了农行进行驻点工作。在那里,我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受。其实营销就是一种沟通,沟通的方式,沟通的时宜都需要自己去把握。尽量将客户对自己的反感程度降至最低,这样才能把握机会,让他乐意接受我们的产品。然而大家在沟通上或许表现的并不是很到位,有自尊心方面的原因,有性格上面的局限,有节奏上把握的不准,所以很多人并没有去有效的沟通,可能与之交流的仅仅只是一张无声的宣传单。有了这次的经历,再有自己的思索,因而也在后来交行的驻点工作中切实用到了。 服务部新入一名营销代表,培训工作开始了。除了每天下午对她进行基础培训之外呢,我想,我更多的是在向她传递我们这一行所需要的职业操守和对工作的态度。在每一次接听咨询电话,在每一次接待客户的工作当中,让她正真意义上的理解自己的工作是一种服务性质的工作。后来,我还单独带她进驻交行。和她分享我工作上的一些心得:什么样的客户有潜力,什么样的客户不值得去发掘,什么样的年龄层客户我们需要等等,在这些时间里,除了传授,我也通过了实践

    掌握了很多更深更实际的方法。

    应全营业部号召,我们将尽量的安排客户迁往家中进行网上交易。开始时,只是采取闭市后教学的方式,很多人都是隔夜就忘,工作进展很慢。 后来经过与营业部人员的沟通后,根据现有的条件,我们将现在的大户室单独辟出一间,起名为“网上交易实战室”,选在每天开市时间进行真实环境的培训,充分的调动了客户的积极性。目前,所有的培训工作仍然在继续,我手上的数据中也抓到了一些想回家的客户的信息。因此,六月份我将工作的重点放在了和这些客户的沟通上,让他们满意并且放心的回家做网上交易。

    资料来源:/data/xdth/

    篇四:个人工作表现鉴定

    个人工作表现鉴定

    沈振元同志在我单位工作以来,给单位干部职工的印象是为人谦和,作风正派,政治素质高,工作热心负责。

    思想上,政治立场坚定,能坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想内涵和党和各项方针政策,具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心,在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。

    学习上,该同志能够做到自加压力,认真学习,勤于思考,注重实效。坚持理论联系实际,积极参党支部组织的学习和各类培训活动,不断提高自身素养。

    工作上,认真负责,踏实肯干,讲求实效,强化为人民服务宗旨意识,端正工作态度,做好本职工作,充分利用自己所学知识,拓宽自己的业务知识,发挥其所长。努力学习知识,紧跟时代前进步伐,学用结合,能够在工作中切实做到为群众排忧解难,不断增强为人民服务的本领,更好地服务于人民。

    作风上,该同志能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定,在工作生活中,严于律己,办事光明磊落,生活清清白白,做人坦坦荡荡,做到了自重、自省、自警、自励。 该同志的年度考核合格。

    吴江经济技术开发区农村发展局 2011年11月25日

    篇五:个人工作表现评语

    xxx同志工作表现:

    xxx同志忠诚党的教育事业,爱岗敬业、严谨治学、为人师表,处处严格要求自己。 在思想上,该同志坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导,积极参加单位组织的各项政治学习,努力提高自己的思想政治觉悟,严格遵守单位的各项规章制度。

    在工作中,该同志具有强烈的事业心和高度的责任感,工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新,能够虚心向老教师学习,认真钻研教材,积极参与教研,努力提高自身的业务素质,取得了显著的工作效果。 在生活中,该同志想他人之所想,急他人之所急,团结同志,乐于助人,注重提高个人修养,在搞好本职工作的同时,积极参加各种集体活动,认真完成组织交给的各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。

    篇六:个人工作表现鉴定评价材料

    个人现实表现材料

    xxx同志,男,汉族,xxx年xx月出生,该同志自xxx年x月到我公司参加工作以来,勤勉尽责、依法行政、廉洁履职,热情服务,团结同志,政治立场坚定,党性原则强,宗旨意识牢固。现将该同志参加工作,任现职以来的思想政治、学习工作、综合评价意见及奖励情况介绍如下:

    政治上:立场坚定,成熟可靠。该同志自觉坚持党性锻炼,注重提高自己的政治修养,注重改造世界观、人生观,树立正确的价值观和权力观。政治立场坚定,始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致,具有高度的政治觉悟和政治理论水平,工作中注重理论与实践相统一,用党的基本理论和方针、政策指导工作,根据形势和任务的要求,不断变化的新情况,处理问题,解决矛盾。具有较强的组织协调能力,宏观上把握工作方向,微观处安排细致周到。 工作上:踏实勤恳,任劳任怨。该同志多年来爱岗敬业,扎实工作,积极进取,在工作中注重学习,虚心向老同志请教,熟练掌握相关法律法规和业务知识,并学习先进的工作方法和工作经验,能够创造性地开展工作,保质保量地完成本职工作。该同志能主动克服工作人员少,工作量大的困难,在工作中勤勤恳恳,任劳任怨,经常性加班加点毫无怨言,具有强烈的事业心和责任感,受到领导和同事们的一致好评。

    学习上:能够抓住点滴时间,汲取精神食粮,丰富自我,提高为人民服务的本领。一是积极参加单位组织集中学习和自学,做到了学前有准备、学中勤思考、学后见成效;二是积极主动加强业务理论知

    识学习,提高驾驭整体工作的能力;三是学习与实践相结合,认真总结经验教训并及时改进,将工作不断地引向深入。

    综合评价意见:该同志事业心和责任感强,能吃苦耐劳。做任何一项工作都能用“高标准”、“严要求”来约束自己,及时高质量地完成各项工作任务,并能在完成分内工作后还经常帮助同事。该同志组织协调能力强,心理素质好,能够经常深入基层了解民工的情况。工作中敢抓敢管,敢于承担责任,顾全大局、识大体、注重实践,讲究效率,善于总结创新,善于抓住主要矛盾和关键环节,善于听取不同的意见和建议,勤勤恳恳、兢兢业业的完成工作。

    工作中存在的问题和不足:工作能力和办事效率还有待提高,工作经验还需在今后的工作中丰富。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

    2012年2月20

    篇七:工作中的自我评价

    工作中的自我评价

    ---业务管理中心 庞玲玲

    充分利用时间。一个人的时间是有限的,在有限的时间里如何将自己的事情打理的有条不紊很重要。在工作过程中,有工作在时,主要矛盾就是工作,而不是化妆、看电视、聊天、

    篇三:社区居委会工作人员评议调研报告

    加强城市社区社会管理工作调研报告

    (2011年10月)

    社区是城市的基本组成部分,加快社区建设是提升城市化水平的必然选择。随着改革的不断深化,社区的地位和功能发生了重大变化,其管理、服务和自治的任务日益繁重。深化社区管理体制和工作机制的改革,创新社区管理体制和工作机制,已成为构建和谐社区的迫切需要。经过工作调研,我了解到了昆区社区管理和服务存在的一些问题和不足,思考了一些解决的对策和方法。

    一、考核内容

    考核工作人员的德、能、勤、绩,着重思想素质和工作实绩。

    1、德:具有履行职责所需要的政策理论水平,能够应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;坚持四项基本原则,贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持原则,能够深入实际、联系群众,热心为社区居民服务,积极维护辖区居民的合法权益,作风正派、实事求是。

    2、能:具备所在职位需要的专业知识和实践经验,有较强的工作能力、开拓进取,敢干创新,有一定的群众基础。

    3、勤:能够积极、主动、有计划、有安排地开展工作,熟悉本社区情况。热爱居委会工作,勤奋敬业,踏实肯干,廉洁奉公,品行优良,团结同事,对待工作热心、耐心。

    4、绩:是否有较高的工作质量及效率,工作效果如何, 居民和相关科室的评价如何,所在社区是否取得相关荣誉等工作成绩。

    二、考察方法

    采用群众评议、考核小组评议、结合原则开展考核工作。首先进行无记名的群众投票评议。由考核小组将全体考核人员名单印成表格,送各科室一人一份,采取无记名投票方式打分。然后由考核小组以民主评议情况为主要参考依据,结合实际表现情况,提出意见,民主公正评议,并将评议结果张榜公布。

    三、考核结果

    考核分为优秀、称职、不称职三个等次。考核结果为评选先进、晋级提升工作提供依据,连续两年确定为不称职等次的人员,不能晋升职务和参与先进评选。